Vid rekrytering av flera toppchefer till den offentliga sektorn i den stora kommunen Huddinge, med cirka 115 000 invånare, var själva search-processen och den omfattande erfarenheten och insikten i den svenska offentliga sektorn avgörande.
En ovanlig start på ett starkt samarbete
Sedan 2017 har Daniel Dronjak, en välkänd lokalpolitiker i Stockholmsområdet och tidigare politisk ledare i Huddinge kommun, samarbetat med Compass Human Resource Group och Senior Consultant Bo Bengtsson för att rekrytera toppchefer såsom kommundirektör, utbildningschef och andra ledande positioner.
Här har search-processen spelat en avgörande roll för att bredda kandidatfältet genom att identifiera högt kvalificerade profiler från den privata sektorn.
”Bo Bengtsson har med stor framgång rekryterat toppchefer, inklusive en VD och andra nyckelpersoner, vilket har tillfört stort värde till den offentliga sektorn,” säger Daniel Dronjak och minns hur samarbetet med Bo började på ett lite oväntat sätt. ”Min första kontakt med Bo var när han ringde för att ta en referens på en av mina medarbetare. Jag blev faktiskt lite irriterad över att eventuellt förlora en värdefull ledare, men jag gav en bra referens, och medarbetaren fick jobbet. När jag senare behövde rekrytera nya ledare till den offentliga sektorn, tänkte jag direkt på Bo och kontaktade honom för hjälp.”
Executive Search som ett viktigt verktyg för offentlig rekrytering i Sverige
Rekrytering i den svenska offentliga sektorn sker med full transparens, vilket innebär att all skriftlig information är tillgänglig för både journalister och allmänheten. Det gör konfidentialitet till en avgörande faktor för att skydda kandidaternas nuvarande positioner.
Executive search spelar en viktig roll i att identifiera högt kvalificerade kandidater som annars kan vara tveksamma till att söka tjänster öppet. Genom att använda ett strukturerat search-förfarande kan Compass HRG bredda kandidatfältet avsevärt och öka sannolikheten för en lyckad rekrytering.
Förståelse för den offentliga sektorn
Om Compass HRG:s förmåga att rekrytera till offentlig sektor säger Daniel Dronjak: ”Bo gjorde en stor insats för att verkligen förstå vad vi ville ha – och vad vi behövde. Han ställde detaljerade frågor och pratade med intressenter på olika nivåer, inklusive den politiska nivån, för att säkerställa att han fullt ut förstod våra krav. Hans erfarenhet och grundliga arbetsmetod har gjort Bo och Compass mycket effektiva i att rekrytera några av våra starkaste ledare.”
Trots att Compass HRG är ett relativt litet företag i Sverige har de visat att de kan navigera i det offentliga och politiska landskapet genom en personlig rekryteringsmetod och många framgångsrika tillsättningar runt om i landet.
Nätverk och kännedom om potentiella kandidater var stora fördelar
Executive search handlar om mer än att läsa CV:n och hålla intervjuer. Compass HRG använder också kognitiva tester och personlighetstester för att säkerställa en grundlig utvärdering av kandidaterna. Som Daniel Dronjak förklarar: ”Dessa tester är en viktig del av processen, men de ger inte hela bilden. Därför är search- och urvalsfasen minst lika viktig. Det ger en stor trygghet att veta att alla delar av rekryteringen hanteras noggrant.”
Om det långvariga samarbetet med Compass HRG och Bo säger Daniel Dronjak: ”Vi har byggt upp en stark relation och har gång på gång uppnått goda rekryteringsresultat.” Han lyfter också fram den personliga delen av samarbetet och tillägger: ”Bo har ett fantastiskt nätverk inom den offentliga sektorn, och det är avgörande för oss när vi ska hitta nya ledare. Det nätverket blir ännu mer värdefullt när Compass och Bo också kan identifiera toppkandidater från den privata sektorn.”
En annan viktig aspekt som Daniel uppskattar är Bo:s förmåga att kommunicera tydligt och ha öga för detaljer genom hela processen. ”När jag träffar Bo känner jag mig alltid välinformerad – inte bara om kandidaterna som är aktuella, utan även om hela urvalsprocessen. Bo är utmärkt på att hålla alla intressenter uppdaterade och säkerställa tydlig kommunikation från början till slut.”
Dokumenterade resultat inom executive search till offentlig sektor i Sverige
Genom strategisk executive search, djup branschkunskap och fokus på kvalitet har Compass Human Resource Group och Bo Bengtsson hjälpt den offentliga sektorn i Sverige att hitta och anställa starka ledarprofiler.
Deras skräddarsydda arbetssätt, kombinerat med ett starkt nätverk och en grundlig rekryteringsprocess, fortsätter att göra verklig skillnad inom offentlig rekrytering.
För organisationer som vill stärka sina ledningsteam är Compass HRG en pålitlig och erfaren samarbetspartner.
