Rekruttering handler om mer enn å plassere kandidater i stillinger – det handler om å fremme organisasjonsvekst og hjelpe bedrifter til å reflektere over fremtiden. Carl Henrik Edfors, rekrutteringskonsulent i Compass i Sverige, og utdannet organisasjonskonsulent, deler hvordan kombinasjonen av disse to perspektivene skaper meningsfulle rekrutteringsprosesser som driver suksess.
Utfordre kunder til å tenke fremover
En av de unike tilnærmingene til rekruttering hos Compass er fokuset på å utfordre kunder til å reflektere over deres fremtidige behov. Carl Henrik forklarer: «Det vi ofte får ros for av våre kunder, er vår evne til å utfordre dem og få dem til å tenke på fremtiden. Rekruttering handler ikke bare om å fylle ledige stillinger – det handler om å samkjøre talentanskaffelse med langsiktige organisasjonsstrategier.»
Denne fremtidsrettede tilnærmingen sikrer at rekrutteringsprosessen ikke bare ivaretar dagens behov, men også støtter organisasjonens langsiktige utvikling og mål.
Forstå teamdynamikk
Rekruttering handler ikke bare om å finne en kandidat med riktig kompetanse – det handler også om å forstå samspillet mellom kandidaten og teamet de blir en del av. Carl Henrik utdyper: «Rekruttering betyr ofte å integrere en ny person i et eksisterende team. Det er viktig å forstå om teamets avhengigheter er sterke, gjensidige eller mindre uttalte. Denne innsikten er en avgjørende del av puslespillet når man skal identifisere den rette kandidaten.»
Ved å fokusere på teamdynamikk sikrer rekrutteringskonsulenter at den nye medarbeideren ikke bare passer inn i teamet, men også bidrar til dets generelle effektivitet og harmoni.
Helhetlig rekruttering: Organisasjonsutvikling gjennom mennesker
Carl Henrik jobber med en helhetlig tilnærming til rekruttering, der han ser det som en prosess for organisasjonsutvikling. Han beskriver hvordan hver rekrutteringsprosess starter med en grundig samtale med klienten for å forstå organisasjonens nåværende situasjon og fremtidige retning: «Det helhetlige konseptet med rekruttering handler i bunn og grunn om å hjelpe våre kunder med å utvikle sin organisasjon gjennom nye talenter. Vi starter alltid med en samtale for å forstå hvor organisasjonen er i dag og hvor de ønsker å gå.»
Denne tilnærmingen sikrer at rekruttering ikke bare er en transaksjon, men en transformasjon som hjelper organisasjoner med å utvikle seg gjennom de riktige medarbeiderne.
Refleksjonskraften i rekruttering
En av de mest spennende aspektene ved rekruttering, ifølge Carl Henrik, er evnen til å inspirere både kunder og kandidater til å reflektere over fremtiden sin: «Det er spennende å engasjere seg med klienter og kandidater og skape refleksjon over hva som ligger foran dem. For kandidater kan det handle om å utforske nye muligheter i livet eller karrieren. For klienter handler det om å identifisere hvilke ferdigheter de trenger for å nå sine ambisjoner.»
Ved å skape refleksjon på begge sider, fungerer rekrutteringskonsulenter som katalysatorer for meningsfull endring og fremgang.
Rekruttering som en meningsfull dialog
Til syvende og sist handler rekruttering hos Compass om å skape en dialog som forbinder organisasjoner med talentet de trenger for å lykkes. Carl Henrik konkluderer: «I kjernen handler rekruttering om å hjelpe organisasjoner med å vokse og trives, samtidig som det gir kandidater mulighet til å realisere potensialet sitt. Det er en prosess som er like givende som den er meningsfull.»
Denne helhetlige og menneskesentrerte tilnærmingen sikrer at rekruttering ikke bare handler om å løse dagens utfordringer, men om å bygge fremtiden.
Kontakt oss i dag for en uformell samtale om hvordan vi i Compass Norge kan dekke dine rekrutteringsbehov.
