Hvorfor bør du bruke research i rekrutteringsprosessen?

I Compass HRG har vi et solid nordisk research-team som jobber på tvers av landegrenser for å sikre gode kandidater til våre prosesser.

Hovedfunksjonen til research er å kartlegge og identifisere markeder som er relevante for å finne den beste kandidaten til en gitt stilling. Vi jobber aktivt med å kontakte passive kandidater. Dette gjør vi for å invitere kandidater fra miljøer vi vet sitter med ønsket kompetanse.

Vi blir kjent med kunden så formidlingen til kandidaten blir troverdig

Ved å ta i bruk research sikrer vi tilgangen på kvalifiserte kandidater inn i rekrutteringsprosessen. Research-teamet har en sentral rolle gjennom hele prosessen og vil sikre god kandidathåndtering. Gjennom mange års kartlegging av markeder og bransjer vet vi hvor vi finner kandidater med riktig kompetanse og i hvilke miljøer de befinner seg. Vi legger ned mye arbeid i å bli kjent med kunden for å forstå organisasjonen og kulturen, og dermed finne kandidater som matcher dette.

Research er din forlengende arm inn i kandidatmarkedet og har gjennom mange års nettverksbygging solid kompetanse på finne rett person til rett stilling. Ved bruk av research-ressurser vil vi kunne invitere flere kvalifiserte kandidater inn i prosessen da vi aktivt jobber med å kontakte kandidater som ikke nødvendigvis er åpne på jobbmarkedet.