Mistä sitten lähteä liikkeelle? Ensimmäinen askel on oman tilanteen arviointi. Itsetutkiskeluun on hyvä ottaa aikaa ja tehdä se pienissä paloissa kaikessa rauhassa. Tämä auttaa kirkastamaan tavoitteita ja suuntaamaan työnhakua oikeaan suuntaan. Kun mietit, missä kohtaa urapolkua olet ja millaisia vahvuuksia ja osaamisalueita sinulla on alkaa uusi suunta avautumaan. Myös arvosi ja intohimosi voivat ohjata sinua kohti mielekästä uraa.
Muutostilanteen käsittely voi tuntua työläältä, mutta se tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden kasvuun ja uusien suuntien löytämiseen. Hyödynnä tässä myös omia tukiverkostoja, kuten perhettä, ystäviä ja kollegoita. He kaikki voivat tarjota tukea ja uusia näkökulmia sinulle. Keskustele rohkeasti ja avoimesti omasta tilanteestasi, sekin auttaa ajatusten selkiyttämisessä. Muutos ei tapahdu yhdessä yössä, joten ole armollinen ja anna itsellesi aikaa sopeutua.
Määrätietoisesti kohti uutta – konkreettisten tavoitteiden voima työnhaussa
Selkeiden ja konkreettisten tavoitteiden asettaminen auttaa hallitsemaan työnhakua. Sen sijaan että asetat epämääräisen tavoitteen ”Haluan päästä töihin”, tarkenna tavoitettasi: ”Haluan löytää talousalan asiantuntijatehtävän seuraavan kolmen kuukauden aikana.” Pilko iso tavoite pienempiin askeliin, kuten työpaikkavahtien aktivoimiseen, ansioluettelon päivittämiseen, LinkedIn-profiilin optimointiin ja verkostoitumiseen alan ammattilaisten kanssa. Tavoitteiden asettaminen ylläpitää motivaatiota ja uskoa omaan tekemiseen. Jokainen pieni askel vie sinua eteenpäin kohti päämäärääsi ja antaa onnistumisen tunteen.
Urasuunnittelu työnhaun tukena – Miten löytää uusi suunta?
On myös hyvä pyytää apua, neuvoja ja vinkkejä alan ammattilaisilta. Urasuunnittelu auttaa kartoittamaan työmarkkinoiden tarjoamia mahdollisuuksia ja ohjaa oikeiden työnhakukanavien löytämisessä. Tehokas työnhaku edellyttää oikeiden kanavien ja tukipalveluiden hyödyntämistä. LinkedIn ja ammatilliset verkostot, rekrytointisivustot ja henkilöstövälitysyritykset ovat keskeisiä työnhakukanavia. Hyödynnä myös TE-palveluiden sekä muiden tahojen tarjoamaa työnhaku- ja urasuunnitteluneuvontaa. Saat uusia vinkkejä ja vahvistusta jo tekemillesi asioille.
Työnhaun asiakirjat – loista ainutlaatuisella tavallasi työmarkkinoilla!
Työnhaun asiakirjat on aika hioa kuntoon; ansioluettelo, hakemus ja LinkedIn-profiili, ovat henkilökohtainen käyntikorttisi työmarkkinoilla. Laadukas ansioluettelo, vakuuttava hakemus ja ammattimaisesti rakennettu LinkedIn-profiili voivat olla ratkaisevia tekijöitä, jotka nostavat sinut haastattelupinon kärkeen.
Ansioluettelon tulee olla yksityiskohtainen ja räätälöity haettavan tehtävän mukaan. Hakemuskirjeen tulee herättää rekrytoijan kiinnostus – mitä sinulla on tarjota organisaatiolle ja mikä motivoi sinua – ja täydentää CV:n tietoja. LinkedIn-profiilin optimointi on keskeinen työnhaun väline, joten panosta sen ammattimaiseen ulkoasuun ja aktiivisuuteen verkostossasi..
Tukea henkilöstölle muutostilanteessa – uravalmennus yrityksille
Muutostilanteet, kuten muutosneuvottelut, vaativat yrityksiltä vastuullisuutta ja tukea henkilöstölle. Compass HRG:n uravalmennuspalvelu on suunniteltu organisaatioille, jotka haluavat tarjota työntekijöilleen aidon mahdollisuuden uudelleentyöllistymiseen ja urasuunnan selkeyttämiseen.
Valmennus tukee työntekijöitä henkilökohtaisesti ja käytännönläheisesti – autamme itsetuntemuksessa, tavoitteiden asettamisessa ja työnhaun konkreettisissa vaiheissa.
Jos yrityksenne on käynnistämässä muutosneuvotteluita tai suunnittelee uudelleenorganisointia, uravalmennus on arvokas ja vastuullinen tapa tukea henkilöstöä muutoksessa.
