Ved rekruttering af flere topledere til den offentlige sektor i den store kommune Huddinge med omkring 115.000 indbyggere, var selve search-processen og den omfattende erfaring og indsigt i den svenske offentlige sektor afgørende.
En usædvanlig begyndelse på et stærkt samarbejde
Siden 2017 har Daniel Dronjak, en kendt lokalpolitiker i Stockholms området og tidligere politisk leder af Huddinge Kommune, samarbejdet med Compass Human Resource Group og Senior Consultant, Bo Bengtsson om at rekruttere topledere som kommunaldirektør, skolechef og andre lederstillinger.
Her har search-processen spillet en afgørende rolle i at udvide kandidatfeltet ved at identificere højt kvalificerede profiler fra den private sektor.
”Bo Bengtsson har med stor succes rekrutteret topledere, herunder en administrerende direktør og andre nøglepersoner, hvilket har givet stor værdi til den offentlige sektor,” siger Daniel Dronjak og husker, hvordan samarbejdet med Bo begyndte på en lidt uventet måde.
”Min første kontakt med Bo var, da han ringede for at tage en reference på en af mine medarbejdere. Jeg blev egentlig lidt irriteret over udsigten til at miste en værdifuld leder, men jeg gav en god reference, og medarbejderen fik jobbet. Da jeg senere selv skulle rekruttere nye ledere til det offentlige, tænkte jeg straks på Bo og kontaktede ham for hjælp.”
Executive Search som et vigtigt værktøj i rekruttering til det offentlige i Sverige
Rekruttering i den svenske offentlige sektor foregår med fuld gennemsigtighed, hvilket betyder, at al skriftlig information er tilgængelig for både journalister og offentligheden. Det gør fortrolighed til en nøglefaktor i beskyttelsen af kandidaternes nuværende stillinger.
Executive search spiller her en vigtig rolle i at identificere højt kvalificerede kandidater, som ellers kunne være tilbageholdende med at søge stillinger åbent. Ved at anvende en struktureret search-tilgang kan Compass HRG udvide kandidatfeltet betydeligt og øge sandsynligheden for en vellykket ansættelse.
Forståelse for den offentlige sektor
Om Compass HRG’s evne til at rekruttere til det offentlige siger Daniel Dronjak: ”Bo gjorde en stor indsats for virkelig at forstå, hvad vi ønskede – og havde brug for. Han stillede detaljerede spørgsmål og talte med interessenter på forskellige niveauer, herunder det politiske niveau, for at sikre, at han forstod kravene fuldt ud. Hans erfaring og grundige tilgang har gjort Bo og Compass meget effektive i at rekruttere nogle af vores stærkeste ledere.”
Selvom Compass HRG er en relativt lille virksomhed i Sverige, har de vist sig i stand til at navigere i det offentlige og politiske landskab gennem en personlig rekrutteringstilgang og mange succesfulde ansættelser rundt om i landet.
Netværk og viden om potentielle kandidater var store fordele
Executive search handler om mere end at læse CV’er og holde samtaler. Compass HRG anvender også kognitive og personlighedstests for at sikre en grundig evaluering af kandidaterne. Som Daniel Dronjak forklarer: ”Disse tests er en vigtig del af processen, men de giver ikke hele billedet. Derfor er search- og screeningsdelen mindst lige så vigtig. Det giver stor tryghed at vide, at alle aspekter af rekrutteringen bliver håndteret grundigt.” Om det langvarige samarbejde med Compass HRG og Bo siger Daniel Dronjak: ”Vi har opbygget en stærk relation og har gang på gang opnået gode resultater i vores rekrutteringer.” Han fremhæver også den personlige del af samarbejdet og tilføjer: ”Bo har et fantastisk netværk i den offentlige sektor, og det er afgørende for os, når vi skal finde nye ledere. Det netværk bliver endnu mere værdifuldt, når Compass og Bo også kan identificere topkandidater fra den private sektor.”
En anden vigtig faktor, som Daniel værdsætter, er Bo’s evne til at kommunikere klart og have blik for detaljen gennem hele processen. ”Når jeg mødes med Bo, føler jeg mig altid velinformeret – ikke kun om de kandidater, der er i spil, men også om hele udvælgelsesforløbet. Bo er fremragende til at holde alle interessenter opdateret og sikre tydelig kommunikation fra start til slut.”
Dokumenterede resultater inden for Executive Search til den offentlige sektor i Sverige
Gennem strategisk executive search, dybt sektorkendskab og fokus på kvalitet har Compass Human Resource Group og Bo Bengtsson hjulpet den offentlige sektor i Sverige med at finde og ansætte stærke lederprofiler.
Deres skræddersyede tilgang, kombineret med et stærkt netværk og en grundig rekrutteringsproces, gør fortsat en markant forskel i offentlig rekruttering.
For organisationer, der ønsker at styrke deres lederteams, står Compass HRG som en pålidelig og erfaren samarbejdspartner.
