Hvem er en god CEO? Det afhænger virkelig af din virksomheds behov
Who is a great CEO? It really depends on your company needs
At finde en egnet og erfaren CEO kan gøre en stor forskel for din virksomheds fremtid. Se, hvad du skal kigge efter hos en CEO, og hvordan Compass kan hjælpe dig med at finde den helt rigtige.
En CEO er den øverste leder af en organisation
Hvad er en CEO?
En CEO (Chief Executive Officer) er den højest rangerende leder i en organisation og er ansvarlig for at sætte den strategiske retning og den overordnede ledelse af virksomheden. Den administrerende direktør er i sidste ende ansvarlig for organisationens succes eller fiasko.
Hvad er en CEO’s rolle i en organisation?
En CEO’s rolle er at lede organisationen til succes. Den første ting er at skabe en strategi for en længere periode. Typiske strategiperioder er alt fra 3 til 7 år. Strategien skal svare på, hvordan virksomheden vil vokse og få succes, og den skal svare på eventuelle ændringer på markedet.
For at eksekvere strategien opbygger de ledergruppen, som de finder passende. Ledelsesteamet består typisk af CEO, CFO, COO, CTO og CMO, men sammensætningen afhænger i sidste ende af organisationen.
Den administrerende direktør rapporterer til bestyrelsen, og bestyrelsen er ansvarlig for at ansætte eller fyre den administrerende direktør. Den administrerende direktør og bestyrelsen mødes typisk mindst en gang om måneden for at følge op på strategien og retningen for organisationen.
Hvornår har du brug for en ny CEO?
Den administrerende direktør rapporterer til bestyrelsen, og bestyrelsen er ansvarlig for at ansætte eller afskedige den administrerende direktør. Den administrerende direktør og bestyrelsen mødes typisk mindst en gang om måneden for at følge op på strategien og retningen for organisationen.
Nogle gange finder bestyrelsen det passende at udskifte den administrerende direktør. Det kan skyldes, at CEO’en ikke når de mål, der er sat sammen med bestyrelsen, eller af andre årsager. Da CEO’er som regel ikke har nogen opsigelsesperiode, er det typisk, at bestyrelsen diskret begynder at lede efter en ny CEO, mens den gamle stadig tjener virksomheden.
I den slags tilfælde er en headhunter næsten den eneste måde at begynde at lede efter en ny CEO på. En headhunter kan kontakte egnede kandidater uden at afsløre virksomhedens navn på forhånd. Headhuntere har også erfaring med at håndtere CEO-skifter og ved, hvordan man gennemfører rekrutteringsprocessen med den nødvendige følsomhed.
Hvilken type baggrund har en CEO normalt?
CEO’er kan have meget forskellige baggrunde. Nogle er grundlæggere af en virksomhed uden en specifik uddannelsesmæssig baggrund, men med omfattende branchekendskab. Andre CEO’er har en kandidat- eller bachelorgrad i business, økonomi eller finans. Nogle CEO’er har specialiseret sig i forandringsledelse og turnarounds.
Så hvordan ved man, hvilken slags CEO ens virksomhed har brug for? Se på virksomhedens behov? Hvor ligger de store udfordringer? Har du brug for en CEO, der kan komme ind og lave en hurtig turnaround, eller har du brug for en visionær, der kan lægge en langsigtet strategi?
En erfaren headhunter er en god ledsager til at identificere en virksomheds behov, da de har håndteret flere CEO-skifter i meget forskellige organisatoriske miljøer.
Hvordan finder man en god CEO?
Der er i øjeblikket ret stor konkurrence på jobmarkedet om erfarne ledere. Typisk bliver ledere af denne rang fundet ved hjælp af en headhunter. Det er også den måde, mange ledere er vant til at skifte job på, og de kigger sjældent i jobannoncer, men venter på at blive kontaktet, eller de kontakter selv en headhunter.
Hos Compass HRG rekrutterer vi i gennemsnit en leder om dagen. Det, vi har bemærket, er, at succesfulde rekrutteringer er resultatet af omhyggelig matchmaking. En god headhunter kan læse den ansættende organisation og se, hvad organisationen har brug for. På den anden side ved en god headhunter, hvilken type person der er motiveret for at springe ind i en given organisation.
Effektiv rekruttering, især til en kritisk funktion, kan være afgørende for en virksomheds succes.
DET RIGTIGE MATCH KOMMER IKKE AF SIG SELV
ERFARING, VIDEN OG NETVÆRK
Compass Human Resources Group har eksisteret siden 1982. I dag er vi en international organisation med kontorer i Danmark, Sverige, Norge og Finland.
Derudover har vi et kontor i Storbritannien, hvor vi giver vores internationale udsyn og hjælper nordiske virksomheder i Storbritannien, Europa og andre lande med deres specialist- og lederrekruttering.
I gennemsnit rekrutterer vi en leder om dagen. Vores konsulenter har stor forståelse for det følsomme match mellem en virksomhed og en leder.
Vi hjælper dig med at maksimere din virksomheds resultater gennem effektiv rekruttering, headhunting og search. Vi har omfattende indsigt og viden fra 6 brancher og indgående kendskab til det moderne arbejdsmarked.
REKRUTTERING AF EKSPERTER I DEN FINANSIELLE VERDEN
Identificering af kandidater på forkant med innovation og forandring
Vores team af erfarne rekrutteringskonsulenter har en dyb forståelse af finans og de færdigheder og erfaringer, der kræves for at få succes inden for dette felt. Vi holder os ajour med de seneste tendenser og udviklinger, så vi kan identificere kandidater, der er på forkant med innovation og forandring i finansbranchen.
Tag fat i os
Tag fat i os, når det passer dig
Hvis du…
- Har et generelt spørgsmål
- Ønsker et tilbud på en konkret opgave
- Ønsker hjælp til at identificere den rigtige konsulent
Du er altid velkommen til at kontakte os, og så sørger vi for at vende tilbage så hurtigt som muligt.
Udfyld formularen eller ring direkte til os.
